{"id":554,"date":"2022-11-21T20:38:32","date_gmt":"2022-11-21T20:38:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.workingslatam.com\/blog\/?p=554"},"modified":"2023-01-26T16:38:29","modified_gmt":"2023-01-26T16:38:29","slug":"como-dar-reatroalimentacion-con-impacto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.workingslatam.com\/blog\/como-dar-reatroalimentacion-con-impacto\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dar reatroalimentaci\u00f3n con impacto"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Ya sea en el rol de jefe, gerente o colega, en alg\u00fan momento de tu carrera deber\u00e1s saber c\u00f3mo ofrecer retroalimentaci\u00f3n constructiva a tu equipo de trabajo. Pero esta puede ser una tarea m\u00e1s complicada de lo que parece a simple vista. Sin embargo, impartida de la forma correcta, la retroalimentaci\u00f3n transmite apoyo y respeto a tus <\/span>colaboradores<\/span><\/a> o compa\u00f1eros. La misma promueve el poder reconocer y evitar errores e inspira a alcanzar el m\u00e1ximo potencial propio. Aqu\u00ed 6 principios para ofrecer retroalimentaci\u00f3n constructiva y con impacto positivo. <\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=”30″ equal_height=”yes” css=”.vc_custom_1657829927489{margin-top: -3% !important;margin-bottom: 3% !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1627594855910{padding-top: 8% !important;padding-right: 6% !important;padding-bottom: 6% !important;padding-left: 6% !important;background-color: #efefef !important;border-radius: 15px !important;}”][vc_icon icon_fontawesome=”fas fa-shield-alt” color=”custom” align=”center” custom_color=”#feb604″][vc_custom_heading text=”Establece confianza y seguridad” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1669062611166{padding-bottom: 3% !important;}”][vc_column_text]Es dif\u00edcil aceptar retroalimentaci\u00f3n de alguien en quien no confiamos o creemos que no tiene las mejores intenciones. Es por esto que debes <\/span>entablar una relaci\u00f3n<\/span><\/a> basada en la confianza donde el otro sepa que reconoces sus habilidades, crees en su potencial y aprecias su trabajo. De esta forma el mensaje tiene mayor probabilidad de ser bien recibido y puesto en pr\u00e1ctica.\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=”30″ equal_height=”yes” css=”.vc_custom_1657829913417{margin-top: -3% !important;margin-bottom: 3% !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1627594855910{padding-top: 8% !important;padding-right: 6% !important;padding-bottom: 6% !important;padding-left: 6% !important;background-color: #efefef !important;border-radius: 15px !important;}”][vc_icon icon_fontawesome=”fas fa-balance-scale” color=”custom” align=”center” custom_color=”#feb604″][vc_custom_heading text=”Encuentra el balance entre lo positivo y lo negativo” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1669062623799{padding-bottom: 3% !important;}”][vc_column_text]Debes ser honesto y no confundir a la persona acerca de su bajo rendimiento. Sin embargo, mantener la perspectiva entre lo positivo y lo negativo le demuestra al otro que no est\u00e1s criticando su desempe\u00f1o general, sino que ciertos aspectos de su trabajo necesitan atenci\u00f3n. Un error com\u00fan es no ofrecer suficiente retroalimentaci\u00f3n positiva a tus mejores colaboradores. Esto puede poner en juego la satisfacci\u00f3n laboral, el desempe\u00f1o y el nivel de retenci\u00f3n en tu equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=”30″ equal_height=”yes” css=”.vc_custom_1657829913417{margin-top: -3% !important;margin-bottom: 3% !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1627594855910{padding-top: 8% !important;padding-right: 6% !important;padding-bottom: 6% !important;padding-left: 6% !important;background-color: #efefef !important;border-radius: 15px !important;}”][vc_icon icon_fontawesome=”fas fa-hand-point-up” color=”custom” align=”center” custom_color=”#feb604″][vc_custom_heading text=”S\u00e9 espec\u00edfico” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1669062838071{padding-bottom: 3% !important;}”][vc_column_text]Entre m\u00e1s espec\u00edfica es la retroalimentaci\u00f3n m\u00e1s accionable ser\u00e1 la misma. Decirle a alguien que su trabajo necesita mejorar y no ofrecer detalles es frustrante y poco \u00fatil. Debes ser claro en lo que buscas, en que hace falta o donde est\u00e1 la falla. Lo mismo aplica para la retroalimentaci\u00f3n positiva; en vez de decir \u201cbien hecho\u201d ofrece un cumplido que demuestre que tomaste el tiempo de observar su trabajo y aprecias su contribuci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=”30″ equal_height=”yes” css=”.vc_custom_1657829913417{margin-top: -3% !important;margin-bottom: 3% !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1627594855910{padding-top: 8% !important;padding-right: 6% !important;padding-bottom: 6% !important;padding-left: 6% !important;background-color: #efefef !important;border-radius: 15px !important;}”][vc_icon icon_fontawesome=”far fa-calendar” color=”custom” align=”center” custom_color=”#feb604″][vc_custom_heading text=”S\u00e9 oportuno” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1669062860819{padding-bottom: 3% !important;}”][vc_column_text]No dejes pasar d\u00edas o semanas antes de dar retroalimentaci\u00f3n por una tarea o acci\u00f3n espec\u00edfica. De esta forma el asunto sigue siendo relevante, accionable y dentro de contexto. De la misma forma, responder de forma demorada a asuntos de\u00a0 gesti\u00f3n o \u00e9tica pueden tener un impacto negativo en todo el equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=”30″ equal_height=”yes” css=”.vc_custom_1657829913417{margin-top: -3% !important;margin-bottom: 3% !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1627594855910{padding-top: 8% !important;padding-right: 6% !important;padding-bottom: 6% !important;padding-left: 6% !important;background-color: #efefef !important;border-radius: 15px !important;}”][vc_icon icon_fontawesome=”far fa-smile” color=”custom” align=”center” custom_color=”#feb604″][vc_custom_heading text=”Habla cara a cara” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1669062985003{padding-bottom: 3% !important;}”][vc_column_text]Siempre que sea posible, es mejor ofrecer retroalimentaci\u00f3n de forma presencial y personalizada. Aunque los correos, mensajes y <\/span>llamadas<\/span><\/a> son \u00fatiles en otras situaciones laborales, las mismas se prestan para malas interpretaciones ya que eliminan informaci\u00f3n relevante como el tono de voz, las inflexiones y el lenguaje corporal. La retroalimentaci\u00f3n cara a cara demuestra inter\u00e9s en el desarrollo profesional de los miembros de tu equipo, ayuda a confirmar que el mensaje fue bien recibido y comprendido y te permite conocer la opini\u00f3n del otro.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=”30″ equal_height=”yes” css=”.vc_custom_1657829913417{margin-top: -3% !important;margin-bottom: 3% !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1627594855910{padding-top: 8% !important;padding-right: 6% !important;padding-bottom: 6% !important;padding-left: 6% !important;background-color: #efefef !important;border-radius: 15px !important;}”][vc_icon icon_fontawesome=”fas fa-assistive-listening-systems” color=”custom” align=”center” custom_color=”#feb604″][vc_custom_heading text=”Escucha” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1669063013603{padding-bottom: 3% !important;}”][vc_column_text]Cuando est\u00e9s dando retroalimentaci\u00f3n constructiva aseg\u00farate que el otro tenga la oportunidad de responder. Una conversaci\u00f3n din\u00e1mica abre la posibilidad de escuchar las preocupaciones e interpretaciones de ambas partes, as\u00ed como crear un plan de acci\u00f3n de forma conjunta. Pregunta: \u00bfqu\u00e9 pasos debes seguir para mejorar? Esto te ayuda a confirmar que el mensaje fue claro y comprendido. \u00bfC\u00f3mo puedo yo ayudarte a alcanzar esta meta?\u00a0 Lo que demuestra tu disposici\u00f3n para ayudar y a recibir retroalimentaci\u00f3n de su parte.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text el_class=”a blog”]La mayor\u00eda de los individuos desean saber qu\u00e9 deben hacer para mejorar su desempe\u00f1o. Aprender a proveer esta informaci\u00f3n de forma regular es parte esencial de apoyar el desarrollo de tu equipo. Una retroalimentaci\u00f3n con impacto positivo fortalece el desempe\u00f1o, el bienestar y los logros individuales y colectivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

En <\/span>WORKINGS<\/span><\/a> te brindamos el ambiente ideal y a la medida de tu equipo. <\/span>Cont\u00e1ctanos<\/span><\/a> y conoce las soluciones empresariales que tenemos para ti.\u00a0\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ya sea en el rol de jefe, gerente o colega, en alg\u00fan momento de tu carrera deber\u00e1s saber c\u00f3mo ofrecer retroalimentaci\u00f3n constructiva a tu equipo de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":559,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-work-modes","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.workingslatam.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.workingslatam.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.workingslatam.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workingslatam.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workingslatam.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=554"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.workingslatam.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/554\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":575,"href":"https:\/\/www.workingslatam.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/554\/revisions\/575"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workingslatam.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.workingslatam.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workingslatam.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workingslatam.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}