Con la llegada del COVID-19 en el 2020 el cambio a la modalidad de trabajo remoto fue abrupto. Sin embargo, la transición de regreso al trabajo presencial ha sido más compleja. Algunas compañías han implementado políticas tajantes, mientras que otras muchas han sido menos estandarizadas con lo que respecta a la presencia de su equipo en la oficina.
Independientemente de si estás planificando un regreso de tiempo completo o de modalidad híbrida, este cambio puede ser abrumador para tus colaboradores. Démosle una mirada a las nuevas tendencias de trabajo post pandemia y cómo lograr que tu equipo entre en sinergia, ya sea juntos o en la distancia.
Inclusive Zoom ha traído de regreso a sus colaboradores a la oficina
Esta compañía, quien vio su prominencia cultural remontar en tiempos de pandemia, ha empezado a forzar a sus miles de colaboradores a regresar de forma parcial a sus oficinas. Muchos directores y ejecutivos consideran que la productividad y la colaboración del equipo se ven beneficiadas por el trabajo presencial.
Grandes empresas como JPMorgan Chase, Amazon, Apple, Citigroup, Disney, Goldman Sachs, Google, Meta, Starbucks, Tesla, Twitter y Uber han abandonado sus políticas de trabajo híbrido adoptadas durante la pandemia.
4 estrategias para favorecer el regreso de tu equipo a la oficina
Aquí algunas ideas para incentivar a tu recurso humano a reajustarse a un plan de trabajo que beneficie a ambas partes:
Dale propósito a las interacciones interpersonales ofreciendo nuevas experiencias sociales que ayuden a reconstruir el sentido de equipo y las conexiones personales. Incluye actividades colaborativas como reuniones de planificación estratégica, sesiones de entrenamiento y desarrollo, y oportunidades de team building que conecten los valores de la compañía y las necesidades de los colaboradores.
Encuentra el balance entre el trabajo y la vida personal. Uno de los mayores beneficios del trabajo remoto es la posibilidad de dedicar más tiempo a la familia y a otros intereses personales. Al solidificar tu plan de regreso a la oficina, define límites claros entre el trabajo y el tiempo individual. Determina horarios de trabajo fijos para que tu personal no esté de guardia 24/7 y ¡lidera por ejemplo!
Invierte en tecnología que fortalezca la experiencia de trabajo híbrido. Para que tu plan de regreso a la oficina sea exitoso es crucial ayudar a los colaboradores a mantenerse conectados y lograr estandarizar buenas prácticas de trabajo flexible. Algunas buenas ideas: implementar la modalidad hot-desking, integrar herramientas de flujo de trabajo y administración de proyectos, mejorar la conexión, equipo y plataformas de comunicación virtual, y fortalecer tus protocolos de ciberseguridad.
Moderniza el espacio de trabajo para satisfacer las nuevas necesidades de tu equipo. Reimaginar el entorno laboral para crear ambientes atractivos que promuevan la colaboración y la productividad es esencial para que la transición de regreso a la oficina sea exitosa. Llegaron para quedarse los open-spaces, espacios cómodos de descanso y esparcimiento, las salas de reuniones equipadas con tecnología de punta, y las amenidades que promuevan el bienestar y propicien el sentido de comunidad en la oficina.
Las cosas nunca volverán a ser como en el 2019 por lo que ha llegado el momento de replantear el rol de “la oficina” tanto para la empresa como para sus colaboradores. Las modalidades flexibles de trabajo son el futuro. Una de las formas más fáciles de atraer y retener talento, especialmente en las generaciones Gen Z y Millenials, es ofreciendo la posibilidad de elegir un modelo de trabajo flexible que beneficie a ambas partes.
La pandemia nos enseñó que el trabajo remoto tiene muchos beneficios, pero también algunas desventajas. En conclusión, el regreso a las oficinas es inminente, la cuestión está en llevarlo a la práctica de forma adecuada. La clave está en implementar políticas que reflejen las necesidades post pandemia de los empleados, brinden solución a los nuevos desafíos que enfrentan las empresas y facilite las oportunidades interpersonales.
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